谈到开发娃的领导力，很多人自然联想到要当总统，像要搞科学就要得炸药奖、推娃数学就得推到IMO一样，把它当成了可望而不可及的彩虹。虽然美好，但太高大上了。于是裹脚不前，仅仅停留在嘴上聊聊，只有神往、没有行动。这是不是有点做茧自缚了呢？其实领导力的内涵是极其丰富多彩、千变万化的。 透视一下，可以看到它可以是天生地特长、也可以是后天孕育的技能，罗列一下会有一串：

魅力领袖：对同学有天然的号召力，能言善辩，气场强大
组织军师：思想新颖，花样点子多，善长组织
弄潮儿：无畏无惧，没有思想束缚，走在时代前列
创新者：创造力丰富，以思想、技术和行动创新，引领新潮
奉献者：对周围的人，关心、爱护，让人感受如淋春风
诚实者：虚怀若谷、真诚待人，让周边的人可依可靠
。。。

开发娃的领导力时，可以像搞学科竞赛一样，不要只盯着数学一条路，不要总把眼球盯在Class President上。要艺术点、策略些，要多元化，要因才施教。

我们这一代新移民中，大多是靠硬功夫拼出来的，大家偏重对硬实力的认知。培养娃的领导力，是一种软实力的开发，帮他们开拓新的发展空间。首先我们得推推自己，要突破自己的局限和思想框框，要勇于接受新文化、新标准，力争融合硬实力于软实力一体培育下一代，让他们比我们更出色。

社会的发展不会以我们的意志而改变，我们要客观地认识，积极地参与，充分地利用，不要让娃的潜能和光阴在我们自己的思想的纠结中默默地逝去，这样才不负我们的美国之旅。

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